La diversidad en el sector agroindustrial potencia el negocio, coincidieron en un desayuno virtual organizado por el Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA) bajo el título “La mujer como motor de crecimiento en la agroindustria”.
El encuentro, conducido por Cecilia Giordano, directora de IDEA y presidenta y CEO de Mercer Argentina, fue la antesala de Experiencia IDEA Agroindustria, que se realizará el 24 de agosto a partir de las 14 de manera híbrida desde Rosario, Santa Fe.
Entre los panelistas estarán Luis Basterra, ministro de Agricultura, Ganadería y Pesca; Omar Perotti, gobernador de Santa Fe; Julián Domínguez, exministro de Agricultura de la Nación; Ivo Sarjanovic, director de Adecoagro; Ivana Cavigliasso, presidenta de la Cámara Argentina del Maní; y Deia Vilela, directora de la división de Health & Bioscience de IFF para América Latina; entre otros referentes del sector.
“Este encuentro nace como un espacio para poder hablar los temas que nos importan, poder encontrarnos y darles visibilidad y es una antesala de la Experiencia IDEA Agroindustria”, afirmó Giordano.
Para Paula Altavilla, presidenta del 57° Coloquio IDEA y presidenta para Argentina, Uruguay, Paraguay de Schneider Electric, “hoy se necesita del aporte de todos para lograr consensos en la construcción de una Argentina sostenible y un país mejor“.
En tanto, Nicolás Pimentel, fundador de Becoming Mode, resaltó que “la pandemia fue una gran limitación que abrió un mundo nuevo“, pero aclaró que “ya se empieza a ver, gracias a la limitación, un caldo de cultivo para la innovación que se viene muy fuerte“.
Del encuentro participaron Lorena Basso, presidenta de Basso Semillas y de la Asociación Semilleros Argentinos; Silvia Taurozzi, directora de Fundación Irradia, ex CEO Louis Dreyfus Company, responsable de Mujeres Rurales y delegada de W20; y Mariano Bosch, director de IDEA y cofundador y CEO de AdecoAgro.
Los puestos ejecutivos deben ser ocupados por “mujeres talentosas para que hagan la diferencia; mujeres preparadas hay, en la agroindustria hay, la universidad está llena, el alumnado femenino ha aumentado en los cursos de alta dirección“, argumentó Basso.
“Para que las mujeres puedan llegar a los puestos de decisión tiene que haber un compromiso de las empresas; también hay que involucrar a los hombres en este proceso“, explicó Taurozzi.
Télam