Sueldos por las nubes: otorgaron un aumento del 69% para los trabajadores del Congreso

Por Impulso

Las autoridades del Congreso de la Nación anunciaron el cierre de un acuerdo paritario con los trabajadores del Poder Legislativo. El hecho se dio mientras que el Instituto de Estadísticas y Censos de la Nación (Indec) publicaba el índice de inflación del mes de junio. De este modo, mediante un comunicado las autoridades de la […]

Las autoridades del Congreso de la Nación anunciaron el cierre de un acuerdo paritario con los trabajadores del Poder Legislativo. El hecho se dio mientras que el Instituto de Estadísticas y Censos de la Nación (Indec) publicaba el índice de inflación del mes de junio.

De este modo, mediante un comunicado las autoridades de la Cámara de Senadores y de Diputados de la Nación, Cristina Kirchner y Sergio Massa respectivamente, comunicaron que las partes habían llegado a un acuerdo por una recomposición salarial en dos tramos.

30% a partir del primero de julio y otro 30% desde el primero de octubre. Como son incrementos acumulativos, el porcentaje final del incremento salarial para los trabajadores es del 69 por ciento.

El acuerdo incluye una cláusula de revisión en noviembre, cuando también se evaluará la posibilidad de incorporar una suma fija no contributiva solo para trabajadores, no legisladores. Este dato no es menor teniendo en cuenta que, aunque es un aumento en un corto plazo, no le gana a la inflación que proyectan los analistas locales que la estiman por arriba del 70 por ciento.

La paritaria al 69% se enmarca en el promedio de lo que están cerrando los grandes gremios. El cambio que establece que aventaja a los trabajadores del Legislativo son la proximidad de las cuotas, ya que dentro de tres meses habrán recibido la totalidad del incremento acordado.

Con este nuevo entendimiento, el sueldo de entrada de un trabajador del Poder Legislativo ronda los $80.000 mientras que en la escala superior está cercano a los 500.000 pesos.

Por último, un punto no menor en lo acordado es la posibilidad de agregar una suma fija al acuerdo salarial. Esto es algo que, de concretarse, sería la segunda vez durante el 2022.



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