Altas tasas de informalidad, inflación persistente, cambios en la demanda laboral y una economía estancada alimentan la percepción de un mercado de trabajo cada vez más difícil de acceder. ¿Qué tan cierta es esa sensación y qué hay detrás de esta realidad compleja?
Es una buena oportunidad para hacer un breve balance sobre el desempeño del mercado laboral en estas dos últimas décadas. Las evidencias muestran un pasado frustrante y un futuro preocupante. Urge recuperar la inversión y la educación y actualizar las instituciones laborales.
En el contexto post-pandemia, adquirir y retener talento puede ser un desafío para las empresas. Para esta generación, el dinero es solo uno de los muchos factores en la selección de un empleador.
La crisis sanitaria y su impacto en el mercado laboral arrojaron tendencias, que reflejó en detalle un estudio privado.
Estos sectores experimentaron una alta demanda a partir de la pandemia de coronavirus. En muchos casos relacionadas a las nuevas tecnologías.
Un informe privado indicó que la mayoría cree que tendrá más oportunidades laborales hacia finales de este año.
Claudio Moroni, ministro de Trabajo, hizo hincapié en distintas herramientas y dijo que son "fundamentales" para lograr una "adecuada distribución del ingreso".
Un trabajo realizado por una consultora internacional apunta a que, debido a la pandemia, las medidas laborales seguirán apuntando al cuidado de la salud de la población y el sostenimiento de las barreras para limitar la propagación del virus.
Afirman que el 20% de los empleos de América latina se automatizará. Enfatizaron en la importancia de lograr que los trabajadores tengan "las nuevas competencias, además del acceso" a los dispositivos y a la conectividad.
El ministro de Trabajo provincial, Roberto Sukerman, se reunió con el Foro Regional Rosario y recordó que resulta fundamental extremar los cuidados para no retroceder de fase.